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我们具备先进规范的管理机制
 

我们运用合理的考核激励措施

我们提供丰厚的薪资福利保障
 

我们考虑更人性化的管理理念

人才津贴补充
       为保证优秀员工长期稳定为公司服务，提高生活保障，自员工入职首签合同之日起，每月为员工预存稳岗补贴，以每段合同期满进行况现，最终一段合同期在退休当月兑现全部津贴，作为员工补充养老金，又称企业年金。计算公式=0.02×（司龄+3）×职能工资。
 

岗位晋升

       为公司发展做出突出贡献或连续二个工作年度考评成绩突出，且具备较高岗位技能，具有较高的稳定性和发展潜力。
 

薪资晋级

       根据国家政策和物价水平等宏观因素变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略及实际效益情况，为促进员工创造更大经济价值，根据当地最低工资标准政策，于每年度1月1日进行调整基本工资。

同时经公司经理办公会审议，结合年度绩效考核结果，于次年度分别调增优秀员工10%～20%的职能工资标准。