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合同期：

        新员工首签合同期3年，试用期3个月（满足既定考核要素，可提前转正）。
         具备岗位工作经验的员工优先考虑，针对应届大中专毕业生或无岗位经验人员执行一年的见习期管理。
 

福   利：
       入职享受人才津贴/月、五险，转正合格享受公积金。工作制：实行周末双休，提供国家和公司规定的各类带薪休息、休假。休假：对业绩突出人员实施奖励性休假，婚、丧假高于国家标准，市场人员执行弹性工作。

考   核：
        坚持“任务刚性、责任唯一、多劳多得、多奖少罚”的绩效考核制度。
        设立重业绩、重能力、重潜质、态度为辅的考核要素。
        考核内容以符合岗位能力而设立考核标准。
        考核标准尽可能化的并行列举。

晋   升：
        根据当地最低工资标准政策，每年调整基本工资，结合年度绩效考核结果，年度调增优秀员工10%～20%职能工资标准。
         连续二个工作年度考评成绩突出，依照考评结果予以岗位晋升。
         具备较高职位技能，组织协调能力强，并具有较好的岗位适应性和发展潜力。

员工薪酬：
        岗位工资+考核工资+各项福利

        岗位工资=基本工资+职能工资+保密津贴+交通补贴+误餐补贴+通讯补贴+生活补贴

        考核工资=绩效工资+加班补贴+年终效益奖+提成奖+总经理特别奖（项目奖励、销售提成）

        各项福利=五险一金+公司福利

        公司福利=国家带薪休假、人才津贴、节日福利（端午、中秋、春节）、新婚贺礼、健康体检、团建活动、岗位培训、生日贺礼、重疾慰问等丰厚福利

        人才津贴：自员工入职，每月预存福利费，分段兑现，又称企业年金。计算公式=0.02×（司龄+3）×职能工资

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